【钉钉小课堂】智能人事，让人事智能化管理

钉钉智能人事，人事管理，河南派沃网络科技有限公司，钉钉设置，钉钉管理

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进入【智能人事】后台，有点摸不着北，从哪入手开始人事的智能化管理呢？按传统的人力资源六大模块来说，规划、招聘是人才入口，绩效考勤是人才工作成果的输出，离职是人才出口，所以人事的智能化管理就从人才入口开始吧。

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【人才入口】

从招聘开始，将通过层层面试的求职者情况放在入职审批发起中上报领导，所以需要设置好【入职】审批流程；也可由求职者自己扫码填写入职信息，进入待入职名单，经过审批后正式入职；全程不再有线下入职表单填写的机会了，而且入职流程走到哪，入职状态一目了然。

然后，同步在【智能薪酬】（联系我们可免费开通试用，15303722715 钉钉同号）中申报五险一金；还有员工名字也添加到【工资条】的发放名册中；再有就是【劳动合同管理】。

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入职成功后，一般都会有试用期，所以刚入职人员默认在【转正管理 - 试用期名单】中，试用期将满，HR可以发起转正审批流程。

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【绩效考勤】

接下来，就是人才的日常管理，常见的是考勤。智能人事中的【考勤】是独立模块，但数据会联动，可以自主配置个性化的考勤规则，设置灵活的班次，自动统计生成考勤报表；还有就是在【假期管理】设置【休假规则】，让人才在拼命干活的同时也可以便捷享受休假。

而且，还可以连接钉钉考勤机，支持刷脸打卡，百分百确保是个人上下班打卡，打卡安全技术也能防止作弊软件恶意破解，减轻HR的审核校对压力。

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钉钉考勤的假期管理也非常灵活。设置好休假规则之后，大家就可以直接通过审批申请休假，系统自动核实，减轻HR工作量。

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还有就是差旅管理，通过差旅审批流程管理。

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【人才出口】

就是离职管理。离职人员或HR发起【离职】审批流程，通过后离职人员将自动进入待离职名单中，然后发起【离职交接】审批流程，明确需交接的事项是否已完成交接，流程通过后离职人员自动退出，未完成的审批将自动转由交接人继续处理；人员信息也同步到离职人员库中，以便HR后续对离职人员做跟进联系等关系维护。

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【人事数据】

智能人事会记录下团队每个人的成长点滴，包括调岗异动记录、考勤记录等，如果通讯录的档案信息不完善，会自动作为档案的完整性来分析用工安全性，然后智能提醒HR。

【总结】智能人事通过上述的审批流程、通讯录（档案信息）、五险一金、工资条、考勤管理、模块权限之间的数据联动，形成人事智能管理的闭环了。

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