钉钉小课堂(四)之如何用钉钉打造企业专属文化阵地？

上期回顾：钉钉小课堂(三)如何让工作重回专注？

上期我们主要探讨了企业内部高效沟通的重要性，以及分析了在沟通中钉钉与传统社交软件的不同之处。

今天给大家分享：如何用钉钉打造企业专属文化阵地。

越来越多的中小企业选择使用钉钉，使用过程中难免会遇到各种各样的问题，派沃网络作为钉钉郑州线下团队，我们将汇总钉钉中常遇到的问题及解决方案汇总给大家，请大家持续关注并用钉钉扫码进入我们的服务群~

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著名的经济学家于光远说过：国家兴盛靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键是文化。

文化的竞争优势是独特的、难以模仿的。企业环境、战略及战略阶段、领导层不同，造就不同的文化。

“文化非一朝一夕能够形成，而是长期的培育、涤荡和积淀的结果”；“文化的竞争优势是企业持续竞争优势的重要来源”；“资源终会枯竭，唯有文化生生不息。”；“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。

企业文化管理是一种先进的管理方式，辅以先进的技术软件可以让文化管理工作更好地进行。我们可以在钉钉通过线上的企业培训、智能人事管理等应用可以极大地提高工作效率。

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钉钉全员群的魅力

我们创建好钉钉的组织架构后，会自动创建全员群，里面有企业架构内的所有人员，新人入职也会自动进入全员群。如果我们用好全员群做企业的文化宣传阵地，将事半功倍。

1.增加新人的归属感 钉钉下载，钉钉办公软件，钉钉群

不知道大家有没有注意到，在钉钉群中可以设置新入群成员可查看历史100条消息。钉钉设置

以往我们新进一个群，除了群成员什么都看不到，新人入职往往是一脸懵，也需要很长时间打开自己，融入团队。钉钉设置

我们现在在全员群中打开群成员可查看100条历史记录（设置路径：群管理进群点右上角三个点-群管理-打开新成员可查看聊天记录），新成员入群时，不但可以通过群机器人自动欢迎入群，还可直接查看到历史消息，让新员工立即融入我们的团队！

2.文化宣传“阵地” 河南派沃网络科技有限公司，派沃网络

我们公司所有业务部门的企报、战报全部防砸全员群里，好人好事也全部发在全员群。这是表彰、宣传，传播正能量、传播价值观，全员群就是企业组织文化建设的阵地。钉钉群

日常工作中，市场部同学签单，我们都在全员群中发战报，互相激励大家；工作优秀、好人好事也会及时发在群内，鼓励表扬，奖金奖励直接用钉钉中的专享红包（别人只能看不能抢，只能自己心痒痒）发送！河南派沃网络科技有限公司

市场部签单后，运营需要沟通后发送战报，一开始市场部的同学都比较谦虚含蓄，不愿意主动“坦白”。后来，市场部的小伙伴甚至自己给自己做战报！现在，我们团队的每一个人都有温度、有激情，成为彼此最重要的伙伴！

现在的钉钉，不再只是一个考勤的工具，它的每一个功能，都是与无数企业家共创出来的，每一个功能都有企业的管理思想。

今天只是给大家分享了我在日常工作中看到的场景，钉钉为我们提供了很好的管理平台，如何更好的去使用，我们每个人都可以去发掘、尝试~